本报咸阳讯（记者　刘燕）三原县曹女士离开公司一年后，公司以泄露商业秘密为由提起劳动仲裁。裁决认定曹女士行为侵权，并向公司支付30万元违约金。曹女士不服仲裁将原公司起诉至法院，经三原县人民法院判决，曹女士泄漏商业秘密事实不成立，原公司还要支付曹女士补偿费4000余元。

　　2002年12月，三原县曹女士应聘到陕西三原迪尔潽有限公司（以下简称迪尔潽公司）做销售人员。2004年6月，她离开该公司另谋职业。没想到，一年后，曹女士接到三原县劳动争议仲裁委员会的通知，原公司以违反劳动合同，从事同业上岗泄露商业秘密为由申请仲裁，要求曹女士按照合同约定赔偿违约金30万元。

　　2005年年底，曹女士将迪尔潽公司诉至三原县法院，但法院以“未足额交纳诉讼费用”为由，按撤诉处理。她不服裁定，上诉至咸阳市中院。

　　2006年11月份，咸阳市中院撤销三原县法院的裁定，发回重审。三原县法院另行组成合议庭审理后认定，迪尔潽公司劳动合同中竞业禁止约定10年的条款，违反了有关规定，曹女士离开原公司后，竞业禁止应按3年计算，即从曹女士离开时的2004年6月30日至2007年6月30日为止。由于离职后，曹女士一直经营文具店，并未从事与原公司岗位相同的经营活动，法院对迪尔潽公司的诉讼请求不予支持。同时，对曹女士离职后不能在相关行业任职带来的损失，法院判决，迪尔潽公司需要一次性支付在此期间曹女士每月567.19元的补偿费，共计4537.52元。

　　对此判决，曹女士和其代理律师并不满意，他们表示，根据劳动法的相关规定，在离开原公司后未从事同行业工作，迪尔潽公司应支付曹女士在竞业禁止3年期间的全部损失，但法院只判决迪尔潽公司支付从开庭之日的2006年11月1日起至2007年6月30止的补偿费。曹女士说，她准备向咸阳市中院上诉。