各足疗和足部保健经营场所：

　　近年来，我市足疗保健业快速发展，足疗保健产业已成为我市经济发展的新亮点，加强足疗保健行业工会组建工作，对于建立协调稳定的劳动关系，维护职工的合法权益，促进经营者和劳动者合作共事、共谋企业健康发展具有重要意义。根据《工会法》和《中国工会章程》规定，结合我市实际，现就加强足疗保健行业工会组建工作的有关问题通知如下：

　　一、凡经登记注册，取得营业执照，已经开业的足疗和足部保健经营场所，都必须于2005年8月底以前建立工会组织。凡以工资收入为主要生活来源，承认工会章程，本人自愿申请，经工会组织批准，都可成为工会会员。足疗和足部保健经营场所的法定代表人不加入工会组织。

　　二、足疗和足部保健经营场所有会员8人以上的，成立基层工会委员会和经费审查小组（25人以上的成立经费审查委员会）；不足8人的，建立工会小组，选举一名工会小组长主持工作。女职工在8人以上的应建立女职工委员会。足疗和足部保健经营场所法定代表人的直系亲属不得担任工会主席。

　　三、各足疗和足部保健经营场所组建工会应认真履行规定的民主程序。基本程序是：在上级工会和市足疗保健协会的指导下成立筹备工作领导小组；发展会员（会员发展务必于2005年4月底以前结束，并将会员花名册报市足疗保健协会）；召开会员（代表）大会民主选举工会委员会（工会小组）和经费审查委员会（经费小组），选举工会主席、副主席和经审会主任、副主任；选举结果上报上级工会审批。

　　四、企业工会依法开展活动，经营者应提供必要的条件。如需占用工作时间，应事先征得经营者同意，经营者应支付工资、奖金等劳动报酬。工会主席和工会委员会委员履行职责受法律保护，他们在任职期间无违法行为或严重过失的，经营者不得解除其劳动合同。企业歇业、解散的，基层工会的撤消或合并应报上一级工会备案。

　　五、足疗和足部保健经营场所工会的主要任务：

　　1、以经济建设为中心，围绕企业发展，提高经济效益开展各项工作。要支持经营者依法经营和科学管理，共谋发展。教育和引导职工遵守国家法律和政策，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，组织职工以主人翁精神，开展劳动竞赛和合理化建议等活动。坚持对职工进行文化、技术、业务知识的培训，不断提高职工思想素质和劳动技能。

　　2、遵循“依法办事，平等合作，利益兼顾，权利与义务相结合”的原则，就涉及职工切身利益的劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、社会保险、福利待遇等问题，依法与企业进行协商（谈判）。协商（谈判）的具体程序和办法，事先由工会和企业商定。上级工会要指导和帮助企业工会搞好协商（谈判）工作。

　　3、依法代表职工与企业签订集体合同，通过集体合同规范劳动关系双方的行为，明确双方的权利和义务。集体合同的主要内容、签订程序及其它事项应按《劳动法》及相关法规的要求加以规范。集体合同签订后，报送劳动行政部门审核登记，同时报送上级工会备案。

　　4、指导和帮助职工本着平等自愿、协商一致的原则，依照有关法规的规定，与企业订立劳动合同。负责监督劳动合同的执行，维护职工的合法权益。

　　5、积极开展“双爱双评”（职工爱企业，企业爱职工；评选爱职工的优秀经理，评选爱企业的优秀职工）为主要内容的建设职工之家活 动，增强企业的凝聚力。以业余时间为主，大力开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活。

咸阳市推广足疗保健工作领导小组办公室

2005年4月18日